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A aplicação Destes princípios do contraditório e da ampla defesa, juntos, se traduzem identicamente conjuntamente na ampla possibilidade do oferecimento de provas.

Haverá oitiva do colaborador para de que Nesse caso haja o cumprimento do princípio do contraditório e ampla defesa.

Caso sejam encontradas inconsistências na instrução do procedimento ou irregularidades formais, a exemplo do inobservância de prazos através comissão, os autos devem regularizados. Este saneamento do procedimento nãeste é obrigatório, poré especialmentem, é recomendável.

Saneado o procedimento, ou em nãeste havendo obrigatoriedade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabível ao caso, ou arquivar os autos do procedimento. Dessa decisãeste deverá este empregado ser notificado.

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Deve ser aplicada em casos de que este fato nãeste tenha interferido na rotina da empresa e desde de que este nosso identicamente conjuntamente nãeste tenha afrontado as normas e procedimentos internos estabelecidos; tem feição educativo. Deverá ser presenciada por duas testemunhas e oportunizada ao empregado (a) a defesa por imediato.

Se após a análise da justificativa e Destes papeis qual a instruem for constatado qual este comportamento do empregado corresponde a uma infraçãeste grave, deve-se criar a subsunção do fato à sanção correspondente e, por meio de despacho fundamentado, delimitar a infração e indicar a sanção correlata, será facultado culminar, se esse for este entendimento da comissãeste usando a demissão por justa causa do empregado, de que deverá ser validada através coordenaçãeste da unidade, autoridade competente para aplicar a sançãeste.

Ato lesivo da honra ou da excelente fama praticado pelo serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso por legítima defesa, própria ou de outrem;

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Por isso, havendo necessidade por vistorias ou oitiva por testemunhas, sugere‐se franquear ao empregado as condições de modo a a sua própria realizaçãeste, a partir de qual solicitado formalmente, este de que poderá resultar num alargamento dessa fase.

Para haver a justa causa é necessário de que este empregado seja condenado criminalmente usando sentença transitada em julgado.

De modo a qual se caracterize este abandono site original de emprego é necessário que haja faltas ao serviço em certo período, para além por se verificar a clara intençãeste do empregado de não mais retornar ao emprego. Necessário identicamente conjuntamente que haja prova do abandono.

Relativamente à ofensa física, ela ocorre utilizando a agressãeste do empregado contra qualquer pessoa, o empregador e superiores hierárquicos. A falta grave, aqui, independerá da existência de lesãeste corporal ou ferimento, bastando apenas a ofensa física, saiba como este fato de 1 empregado esmurrar outro.

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